Малічевський

Володимир

Іванович

Освіта:

• 1990 - 1995 рр. - Санкт-Петербурзький державний університет. Спеціальність "Соціальна філософія"
• 1991 - 1996 рр. - Російсько-американська академія "Інтерколедж" (Москва) - магістр психології. Спеціальність "Соціальна психологія".
• 1998 - 2002 рр. - Аспірантура Київського державного університету ім. Т. Шевченка
• 2003 р. - отримав ступінь кандидата психологічних наук. Спеціальність «Юридична психологія»

Додаткова освіта:

• Більше двох десятків навчальних тренінгів та семінарів щодо діяльності в бізнесі (Україна, Росія, Канада.
• Навчальна поїздка та стажування в  Канаді з управління соціальними процесам.
• Понад 400 годин участі в навчальних психотерапевтичних та соціально-психологічних тренінгах ( Москва, Санкт-Петербург, Київ, Рівне)

Стаж роботи:

• 1993-1994 рр. - менеджер
• 1994-1995 рр. - менеджер з реклами
• 1996-2000 рр. - начальник психологічної служби в Рівненському училищі міліції
• 1996-1999 рр. - приватна психотерапевтична практика
• 2000-2005 рр. - доцент кафедри психології Рівненського інституту слов‘янознавства
• 2000-2004 рр. - засновник та директор соціально-психологічної лабораторії «Суспільне народження»
• 2000-2008 рр. - бізнес-тренер, коучер, консультант
• 2004-2005 рр. - директор Регіонального інституту соціальних досліджень
• 2005р. - головний радник голови правління з питань персоналу «РЗВА - Електрик» (Російський холдінг  «Высоковольтный союз»)
• 2005 р. - директор по персоналу інвестиційної компанії «Volwest Group»
• 2006 р. -  член ради директорів та директор з корпоративної культури і розвитку персоналу інвестиційної компанії «Volwest Group»

Автор книг:

• «Переговори: психологія, стратегія, аргументи»
• «Формування здорового способу життя»

Співавтор:

• «Підручник з психологічної підготовки працівників МВС»

Професійні інтереси:

•  системи профдіагностики
•  створення корпоративної культури
•  соціально-орієнтований бізнес та проекти
•  особистісне зростання та лідерство керівників
•  духовні практики в бізнесі
•  побудова систем розвитку та навчання
•  побудова служб персоналу
•  зв'язки особистісних характеристик лідера з стратегією підприємства та стилем менеджменту.